Документация

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ учреждения образования

«Минский государственный профессиональный лицей № 5 транспортного строительства»

№ 45-ОС от 01.03.2017

 

 

 

 

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

учреждения  образования  «Минский

государственный  профессиональный

лицей №5 транспортного строительства»

 

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка  учреждения образования «Минский государственный профессиональный лицей №5 транспортного строительства» (далее – учреждение образования) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению исполнительской  и  трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования разработаны в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» от 05.04.2000 №46 (с изменениями и дополнениями), Декретом  Президента  Республики  Беларусь  от  15.12.2014 N 5 «Об усилении требований  к  руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет N 5), а также с учетом особенностей учреждения образования. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются нанимателем (директором учреждения образования) по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие правила внутреннего трудового распорядка изменения и дополнения. Изменения и дополнения вносятся приказом нанимателя.

По решению нанимателя настоящие правила внутреннего трудового распорядка могут быть изданы в новой редакции.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка прекращают свое действие в случае принятия новых правил внутреннего трудового распорядка.

Оригинал правил внутреннего трудового распорядка хранится у инспектора по кадрам.

Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте (1 этаж, стенд «Одно окно»).

5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

6. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

7. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 ст.28 ТК.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре.

  7.1. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:

7.1.1. мастеров производственного обучения, преподавателей, других специалистов, служащих, рабочих, технического персонала учреждения образования осуществляется нанимателем учреждения образования;

7.1.2. заместителей нанимателя, нанимателя – осуществляется комитетом по образованию Мингорисполкома.

8. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

8.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

8.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

8.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (ч. 2 ст. 54 ТК).

8.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

8.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

8.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

  9. Первым этапом приема на работу является направление работника на обязательный медицинский осмотр.

Обязательный медицинский осмотр проходят:

- несовершеннолетние. На основании ст. 16 Закона об охране труда лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру в соответствии с законодательством;

- работники, для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний, согласно приложению 3 к Инструкции N 47.

Помимо медосмотра кандидаты на некоторые должности (профессии) должны пройти обязательный наркологический осмотр (приложении №1 коллективного договора учреждения образования). Без соответствующей медицинской справки прием на работу невозможен.

В соответствии с п. 36 Инструкции N 47 по результатам медосмотра работающему выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», с указанием годности к работе в данной профессии.

9.1. В соответствии со ст. 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании, ст. 27 Закона Республики Беларусь «О правах ребенка» нанимателю необходимо при приеме на работу работников связанных с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательной функции, других должностей, профессий, связанных с постоянной работой с детьми (согласно перечня должностей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.01.2009 № 76) запрашивать полные характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения о привлечении к уголовной ответственности (судимости).

Для получения сведений о привлечении к уголовной ответственности (судимости) работника руководитель учреждения образования при приеме на работу работников связанных с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательной функции, других должностей, профессий, связанных с постоянной работой с детьми (согласно перечня должностей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.01.2009 № 76),  должен направить письменный запрос в Информационный центр ГУВД Мингорисполкома. К запросу прилагается согласие физического лица на представление сведений о правонарушениях, затрагивающих тайну личной жизни. Сведения организациям предоставляются на безвозмездной основе.

Работник может получить на платной основе справку о наличии либо отсутствии уголовного преследования на территории Республики Беларусь при его личном обращении с письменным заявлениям в Информационный центр ГУВД Мингорисполкома. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу нанимательобязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок учреждения образования;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

11. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Контракт заключается на определенный срок, но не менее чем на 1 год и не более чем на 5 лет.

При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

  Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта - нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).

  13. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов учреждения образования, (ч. 2 п. 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников).

13.1. Личное дело и трудовая книжка нанимателя и заместителей нанимателя учреждения образования хранится в комитете по образованию Мингорисполкома.

14. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта), о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

15. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При увольнении работник обязан подписать обходной лист до дня увольнения у заместителя директора, курирующего направление деятельности данного работника, библиотекаря, инспектора по кадрам, главного бухгалтера.

3. Обязанности работника

16. Для работников учреждения образования устанавливаются следующие обязанности:

16.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями;

16.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателяи его заместителей;

16.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам учреждения образования выполнять их трудовые обязанности;

16.4. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

16.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

16.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

16.7. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

16.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

16.9. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

16.10. проходить 1 раз в год флюорографическое обследование  и предоставлять его результат инспектору по кадрам.

16.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

         17.  Педагогические работники обязаны:

         17.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

         17.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

         17.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;

         17.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

         17.5. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

         17.6. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

         17.7. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

         17.8. запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

18. Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, должностными и рабочими инструкциями, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники учреждения образования несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя

19. Наниматель обязан:

19.1. обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);

19.2. рационально использовать труд работников;

19.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

19.4. вести учет фактически отработанного работником времени;

19.5. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом);

19.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

19.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками учреждения образования требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

19.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

19.9.обеспечивать работников учреждения образования в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

19.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

19.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

19.12. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников учреждения образования в соответствии с законодательством;

19.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

19.14. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

19.15.создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников учреждения образования;

19.16. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

19.17. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

18.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

19.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

20. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в комитет по образованию Мингорисполкома.

21. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников учреждения образования.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами, коллективным договором.

5. Рабочее время и его использование

22. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым (контрактом), коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя учреждения образования сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

23. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем учреждения образования с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

24. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), учебным расписанием.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

25. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

26. Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов внеделю.

27. Учреждение образования работает по пятидневной рабочей неделе.

Образовательный процесс организован по шестидневной учебной неделе. Рабочая неделя преподавателей организовывается согласно объему педагогической нагрузки и штатному расписанию.

28. Режим работы учреждения образования:

понедельник-пятница – с 7:00 до 21:00.

29. Исходя из режима работы принятого в учреждении образования, устанавливается следующий режим рабочего времени:

29.1.для мастеров производственного обучения:

Время работы мастеров производственного обучения –

с 8.15 до 17.00(в пятницу - до 15.45), в том числе обед – 30 минут.

При проведении уроков производственного обучения время работы мастеров производственного обучения:

1 смена-с 8.00 до 16.30; обед - с 14.40 до 15.00;

2 смена-с 12.00 до 20.30; обед - с 18.00 до 18.30.

В шестой учебный день мастера производственного обучения дежурят, согласно графику работы, утвержденным заместителем директора по производственному обучению. Выходными днями дежурных мастеров производственного обучения считать понедельник, предшествующий дню дежурства и последующее воскресенье.

Мастера производственного обучения выполняют следующие виды дежурств, согласно графикам, составляемым заместителем директора лицея по производственному обучению:

- по учебному корпусу - с 8.00 до 17.00;

- по столовой - с 10.00 до 15.00;

- по общежитию - с 23.00 до 6.00.

За дежурство в ночное время в будние дни в общежитии мастерам производственного обучения предоставляется дополнительный день отдыха, за дежурство в выходные дни- 1,5 дополнительных дня, за дежурства в праздничные дни – 2 дополнительных дня.

29.2.для воспитателей – с 14.00 до 22.30; обед - с 18.00 до 18.30.

Воспитатели дежурят в общежитии по графику, составляемому заместителем директора по учебно–воспитательной работе (далее – УВР).

29.3.специалисты СППС (педагоги социальные, педагог-психолог, педагог-организатор) учреждения образования работают по отдельно составленному заместителем директора по УВР графику утвержденному директором.

29.4. Время работы заведующего библиотекой:

с 10.30 до 19.30,

обед – с 15.00 до 15.30;

пятница – 8.30 до 17.00,

обед – с 13.00 до 13.30.

29.5. для работников бухгалтерии (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер), заведующих отделениями, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря, секретаря учебной части, методиста, инженера-программиста, руководителя физвоспитания, оператора ЭВМ, заведующего общежитием, паспортиста, водителя автомобиля (грузового), коменданта, кладовщика учреждения образования:

с 8.20 до 17.00;

обед - с 13.00 до 13.30, пятница - с 08.20 до 16.10.

29.6. заместители нанимателя работают по отдельно составленному графику, утвержденному нанимателем по согласованию с профсоюзом.

29.7. время работы других работников (уборщики служебных помещений, дворники, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, столяры, слесари-ремонтники, гардеробщики, кастелянша, подсобный рабочий, определяется в соответствии с графиками работы, составляемыми заместителем директора по административно-хозяйственной работе и заведующим общежитием учреждения образования, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзом.

29.8. продолжительность рабочего времени и времени отдыха для педагогов дополнительного образования учреждения образования регламентируется расписанием работы кружков и секций утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом, нагрузкой и выполнением иных работ, предусмотренных должностными обязанностями.

29.9. продолжительность рабочего времени и времени отдыха для преподавателей учреждения образования регламентируется расписанием учебных занятий, педагогической нагрузкой и выполнением иных работ, предусмотренных должностными обязанностями.

Расписание учебных занятий, составляется с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы конкретного учреждения образования, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

30. Педагогические работники обязаны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий), и считаются свободными после окончания их, а также внеурочных мероприятий.

31. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, инспектора по кадрам. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

32. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, графики работ, продолжительность учебных занятий, перерывов (перемен) между ними.

33. Наниматель работает согласно графику, утвержденному председателем комитета по образованию Мингорисполкома и согласованного председателем Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

34. Директор учреждения образования привлекает педагогических работников к дежурству по лицею. В учреждении организуется дежурство обучающихся администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит ответственный дежурный администратор, который назначается из числа заместителей директора, ответственный дежурный преподаватель, ответственный дежурный мастер производственного обучения, которые решают в этот день все организационные и контролируемые вопросы. Дежурство осуществляется согласно инструкциям (приложение №1, №2, №3).

Педагогические работники выполняют следующие виды дежурств, согласно графикам, составляемым заместителем директора по производственному обучению, заместителем директора по учебно-воспитательной работе и утвержденным у нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом:

-по учебному корпусу;

-по столовой;

-по общежитию.

35. За дежурство в ночное время в общежитии работникам учреждения образования предоставляется дополнительный день отдыха.

36. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

37. Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

38. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.

39. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

40. Время зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работам в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки.

Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) нанимателя учреждения образования.

41. В каникулярное время, в связи с производственной необходимостью, педагогические работники и технический персонал учреждения образования  может привлекаться к выполнению хозяйственных работ не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени.

Привлечение мастеров производственного обучения к выполнению текущего ремонтахозяйственным способом учреждения образования может иметь место только с их согласия, с соблюдением требований законодательства по охране труда.

42. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовой отпуск.

43. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп, а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

44. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания считать целесообразным объем педагогической нагрузки не выше количества часов, соответствующего полутора ставкам.

45. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

46. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования или сокращении контингента обучающихся, учебных групп в течение учебного года.

47. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, суде.

48. Наниматель и его заместители обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.

  1. Работники учреждения образования обязаны в установленном порядке, отмечать в журналах: приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня.

Работникам учреждения выход за его пределы по служебным вопросам в течение рабочего дня осуществлять исключительно с ведома руководителя структурного подразделения с обязательной записью о месте пребывания, времени выхода и времени возвращения в соответствующем журнале, который хранится у секретаря приёмной директора. Заместителям директора о факте своего выхода за пределы учреждения по служебным вопросам докладывать директору либо секретарю и вносить соответствующую запись в журнале.

В случае необходимости отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, не связанной с исполнением трудовых обязанностей (внезапное ухудшение состояния здоровья самого работника и необходимость посещения врача, уход за заболевшим членом семьи и пр.) работник обязан подать заявление о необходимости отсутствия на рабочем месте и подписать его у руководителя (его заместителя). В случае отсутствия на рабочем месте работника в связи с выдачей ему листка нетрудоспособности, он обязан уведомить об этом руководителя структурного подразделения либо инспектора по кадрам в день наступления нетрудоспособности.

50. В рабочее время запрещаются телефонные разговоры по личным вопросам, использование Интернета в личных целях.

 В помещениях и на территории учреждения запрещается:

- приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;

- играть в карты и другие азартные игры;

- курить;

- портить имущество учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок.

51. Работники учреждения образования в согласованные с сроки (1 раз в год) и время (не более 4 часов) освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения обязательного медицинского осмотра.

Освобождение от работы на период прохождения медицинского осмотра оформляется соответствующим заявлением у инспектора по кадрам.

52. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

- основной;

- дополнительные;

2) социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

53. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

54. Отпуска оформляются приказом об отпуске.

55. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.166 ТК.

56. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 14 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

57. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективным договором учреждения образования трудовой отпуск по договоренности между работником и Нанимателем может быть разделен на три части (п.3.3.18).

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         58.  Нанимателем за счет собственных средств в порядке и на условиях коллективного договора устанавливаются поощрительные отпуска в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         59. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         60. По письменному заявлению работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предусмотренным в коллективном договоре:

- в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком до 5-х дней без учета времени проезда к месту похорон;

- собственной свадьбы, свадьбы детей – до 3-х дней;

- рождения ребенка (отцам) – до 3-х дней;

- юбилейных дат (50, 60 и 70) – до 3-х дней;

- первый учебный день детей - (I ступень обучения) - 1 день.

         По договоренности между работником и Нанимателем в связи с семейно-бытовыми причинами, для работы над диссертацией, написания учебников и другими уважительными причинами работнику может предоставляться  кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 60 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника, что оценивается нанимателем.

61. Предоставление трудовых и социальных отпусков нанимателю оформляется приказом комитета по образованию Мингорисполкома, заместителям нанимателя и работникам учреждения образования – приказом нанимателя.

  

6. Поощрения за успехи в работе

  1. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором.

63. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении, воспитании обучающихся, продолжительную безупречную работу, инициативу, творческий подход к делу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие виды поощрения:

    - объявление благодарности;

    - выплата премии;

    - награждение ценным подарком;

    - занесение на Доску почета;

    - награждение грамотами и Почетными грамотами.

64. Решение о поощрении принимается администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

65. Поощрения объявляются приказом нанимателяи доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

66. Поощрение работников учреждения образования вышестоящими органами производится на основании представления администрации учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.

67. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут быть представленык государственным наградам в соответствии с законом.

68. При выборе мер поощрения обеспечивается объединение материального и морального стимулирования труда.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

69. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей нанимательможет применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение;

4) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В силу подп.3.3 п.3 Декрета № 5 данное дисциплинарное взыскание применятся к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.

Подпунктом 3.4 пункта 3 Декрета № 5 руководителю организации предоставлено право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.

Данное основание отстранения работников является дополнительным к основаниям отстранения, предусмотренным статьей 49 Трудового кодекса.

В соответствии с подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 в случае нарушения работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, наниматель вправе произвести его увольнение.

При этом для расчета ущерба используют данные статистической отчетности о средней заработной плате работников Республики Беларусь на момент обнаружения ущерба.

Увольнение по этой причине является грубым нарушением трудовых обязанностей и производится на основании абзаца шестого подпункта 6.2 пункта 6 Декрета № 5 в порядке, установленном пунктом 7 Декрета № 5. В день издания приказа (распоряжения) об увольнении или в день увольнения работника по данному основанию наниматель уведомляет об этом профсоюз.

Согласно подпункту 3.6 пункта 3 Декрета № 5 ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат, может быть удержан по распоряжению нанимателя  из заработной платы работника.

При этом Декретом № 5 установлено, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

В остальном применяется порядок возмещения ущерба, причиненного работниками, определенный статьей 408 Трудового кодекса, согласно которой:

- распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;

- до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

         Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

         В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

70. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

70.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

70.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

70.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

70.4.совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

70.5. однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

70.6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

70.7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

71. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины нанимательвправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

72. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

- тяжесть дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- предшествующая работа;

- поведение работника.

         По решению нанимателя лицам, нарушившим трудовую дисциплину, может изменяться время предоставления трудового отпуска.

         73. Меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом № 5 и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, директором самостоятельно или по письменному требованию:

комитета по образованию Мингорисполкома;

иного уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).

         74. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

         Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

        Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

75. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

76. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам учреждения образования, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

77. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказомо дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

78. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя.